KURSINNHOLD:

Tema 1: Arbeidsgivers styringsrett - 13. november kl. 8:30 - 9:15
Arbeidsgiver har i kraft av styringsretten rett til å lede, fordele, organisere arbeidet og dermed adgang til å gjøre nødvendige endringer. Endringene må imidlertid skje innenfor rammen av det arbeidsforholdet som er inngått. Kurset har som mål å vise hvilket spillerom arbeidsgiver har innenfor styringsretten når bedriften må omstille seg og arbeidstakerne berøres av endringene. Hvilke endringsmuligheter har arbeidsgiver innenfor styringsretten i et arbeidsforhold? Og hvordan unngår man å gå over grensen mot oppsigelse? Det vil bli sett nærmere på disse problemstillingene med utgangspunkt i eksempler fra rettspraksis, og gjennom en praktisk tilnærming til vanlige spørsmål som knytter seg til arbeidsgivers styringsrett.
 

Tema 2: Håndtering av sykefravær . 27. november kl. 8:30 - 9:15 
 Et viktig ansvar for arbeidsgivere er oppfølging og håndtering av de ansattes sykefravær på en god og forsvarlig måte. Kurset gir en praktisk tilnærming til de krav arbeidsmiljøloven og folketrygdloven stiller til arbeidsgivers oppfølging og tilrettelegging for korttids- og langtidssykemeldte, samt spørsmålet om når arbeidstaker kan sies opp på grunn av langvarig eller hyppig sykefravær. 
 
Kurset tar blant annet for seg følgende tema: 
-    Oppfølging og tilrettelegging
-    Dialogmøte, oppfølgingsplan
-    Hvilket vern har en arbeidstaker som har flere og stadige kortvarige sykefravær?
-    Hvilket vern har langtidssykemeldte?
-    Bestridelse av sykefravær
-    Adgangen til oppsigelse i og utenfor verneperioden.