Alle ledere er forskjellige og har ulike utfordringer. LED+ bygger på individuell tilpasning som et kriterie for å skape rom for utvikling.
LED er bygd på en metode som skiller seg fra tradisjonelle lederkurs og programmer som er standardiserte og like for alle. LED bygger på en metodikk hvor den enkelte leder arbeider med temaer som er aktuelle og motiverende for den enkelte.
Programmet bygger på 5 fellessamlinger, med åtte individuelle samtaler imellom samlingene.
Gjennomgående er det et poeng at den enkelte leder skal få arbeide med sine unike utfordringer og muligheter. Disse vil variere med både personens personlighet og stillingens krav.
Ved oppstart gjennomfører vi en 360° evaluering av lederen i organisasjonen. Målet med dette er at den enkelte leder skal få hjelp av gode kollegaer til å sette sine individuelle utviklingsmål.
Etter de første samtalene vil det bli etablert individuelle utviklingsmål. Disse målene er personlige og vil fungere som en rettesnor for den individuelle prosessen.Vi benytter anerkjente og DNV-sertifiserte arbeidspsykologiske tester for å hjelpe den enkelte leder til selvinnsikt og kjenne sine ressurser:- 16PF5 (personlighetstest),- MVPI (test av verdier og drivere) og - HDS (test av stressadferd)
LED Fellessamlinger:
1.Ledelse og lederrollen
- Hva er lederskap
- Hvordan utøves lederskap/ modeller for forskjellige typer lederskap
- Autentisk ledelse
Ledelse av av team og ledergrupper
- Ledelse av team
- Konflikthåndtering og ledelse
- Gjennomføring av «den vanskelige samtalen»
2. Den vanskelige samtalen
3. Ledelse og rekrutteringsstrategi
- Grunnleggende innføring i rekrutteringsstrategi og metodikk
- Intervjufellene
4. Motivasjon og selvledelse
- Grunnleggende motivasjonsteori
- Hvordan lede meg selv og andre?
5. Endringsledelse og strategi
- Hva er strategi
- Elementer i overordnet strategi
- Hvordan skjer endringer
- Veien gjennom endringer
I tillegg skal det gjennomføres 8 individuelle samtaler med hver enkelt deltaker.